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南京启动工资检查 如遇问题可拨打86590900

标签:[加班 休假 工资]  发布日期:2017-10-10 08:40  阅读数:40 分享

国庆8天长假,如果你要加班的话,知道能拿多少加班费吗?昨日南京市人社局劳动监察支队提醒用人单位,用人单位应依法安排员工休假,却因特殊情况需要加班的,按法规支付工资和加班工资。

南京从9月份启动劳动维权和农民工工资支付专项检查行动,如员工在节日期间遇工资问题,可向执法部门投诉。

国庆加班拿的

其实是4倍工资

据南京市劳动监察支队案审科科长金浩介绍,今年国庆法定假期3天,中秋节法定假日一天,这4天用人单位应该安排休假,特殊情况如订单很满、经营不能安排休息,应按照法律规定支付加班费。

加班费为员工本人日工资的300%,另外当日上班工资正常结算,等于是4倍工资。这笔钱应在下个工资结算周期(11月15日前)支付,且这4天不可调休。长假剩下的4天,其实是挪用的双休日,所以这4天单位和员工可以调休。在6个月有效期内,单位必须安排员工休息。如果6个月内没有安排员工调休,单位必须依法支付国庆期间这4天的加班工资。如果这4天,员工没有调休而是选择加班,单位应该支付本人日工资的200%,另支付当日上班工资。

金浩指出,法定假日300%工资与年休假的300%工资还不一样。

年休假如果员工没有休,支付300%工资,是含正常工作的工资的。而法定假日的300%是在正常工作的工资之外,再支付3倍工资。

启动工资支付

专项检查行动

据了解,为了加强劳动维权和保障农民工工资支付,南京市人社局于9月1日启动长达7个月的劳动维权和农民工工资支付专项检查行动。

本次排查检查突出建筑施工、加工制造、船舶修造、住宿餐饮等劳动密集型行业,以及资产变现能力弱的租赁型、中小型企业等重点行业,重点检查用人单位支付农民工工资的情况、遵守最低工资标准规定的情况及依法支付加班工资的情况。

金浩告诉记者,今年的专项行动比往年要早,这样做是为早排查、早发现、早介入、早处置,缓解年底集中清欠的压力,实现春节前拖欠农民工工资案件和涉及人数明显下降,维护广大劳动者的工资报酬权益。

根据安排,本次专项检查分为三个阶段,9月1日至12月1日为宣传动员阶段,全市上下联动开展集中宣传活动,并通过曝光一批典型案例,起到以案警示作用。10月1日国庆节至11月1日为自查自纠阶段,各区(园区) 通过送法上门指导用人单位自查自纠,对存在的问题提出明确具体的整改方案。对存在拖欠、克扣农民工工资问题的用人单位,要督促其在整改方案中详细说明拖欠情况和偿还计划。

可拨打劳动维权热线

86590900

11月1日到明年2月15日为排查检查阶段,通过“二级网格”实时掌握辖区内用人单位工资支付的基本情况,及时发现和报告预警信息。对其中涉及人数较多、数额较大、可能导致欠薪逃匿的企业,明确跟踪负责人和处置措施。凡欠薪涉及金额400万元以上或涉及人数在80人以上的,列入市重点监控企业名单。查实存在拖欠、克扣工资等违法行为的用人单位,依法责令其限期改正,逾期不改正的,按照有关规定给予行政处罚或行政处理。而对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,依法及时移送公安机关,依法追究其刑事责任。2018年2月15日至3月15日,各区(园区)对上一阶段排查检查中未能及时解决的问题进行回头看,跟踪、督促企业及时清偿拖欠劳动者的工资。市局将适时对重点区域、重点企业的工资清欠工作开展实地督查。

按照此次检查安排,南京将实施拖欠工资企业“黑名单”制度,对严重欠薪失信行为人及因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任的,纳入劳动保障诚信黑名单,定期予以公布,并在政府资金支持、政府采购、招投标、市场准入等方面依法依规予以限制,使失信企业“一处违法、处处受限”。

市劳动监察支队金浩告诉记者,国庆长假期间,只要是涉及工资的问题,都可以拨打劳动维权热线86590900进行咨询或投诉。

来源:《金陵晚报》